İşten ayrılan veya işten çıkarılan çalışanlara ödenecek kıdem tazminatının üst sınırı olan kıdem tazminatı tavanı, yılın ikinci yarısı için güncellendi. 1 Ocak-30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL olan tavan tutarı, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,84 TL'ye yükseltildi. Bu artış, kıdem tazminatı üst sınırından daha yüksek bir tutarı hak eden çalışanların eline geçecek maksimum meblağı doğrudan etkiliyor.
Yeni tavan nasıl belirlendi?
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına esas alınan katsayı üzerinden hesaplanıyor ve yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında güncelleniyor. Türkiye İstatistik Kurumu'nun açıkladığı haziran ayı enflasyon verilerinin ardından belirlenen memur maaş katsayısındaki ikinci yarı artış oranı yüzde 13,52 olarak netleşti. Bu katsayıya bağlı olarak güncellenen kıdem tazminatı tavanı da aynı oranda yükseltilmiş oldu.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanıyor; ancak bu hesaplamada esas alınan günlük ücret, belirlenen tavanı aşamıyor. Dolayısıyla yüksek maaşlı çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplamasında fiili ücret değil, dönemin tavan tutarı temel alınıyor.
Yeni tutar hangi tarihten itibaren geçerli?
Güncellenen 73.729,84 TL'lik tavan tutarı, özel sektör çalışanları için 1 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Kamu çalışanları açısından ise memur maaş zammının ödemeye yansıma tarihine bağlı olarak yeni tavanın 15 Temmuz 2026'dan itibaren hesaplamalara esas alınması bekleniyor. Bu tarih farkı, kamu ve özel sektörde işten ayrılma tarihine göre hangi tavan tutarının uygulanacağını belirleyen önemli bir ayrıntı olarak öne çıkıyor.
Hesaplamada nelere dikkat edilmeli?
Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca çıplak brüt ücret değil, düzenli ödenen ikramiye, yol, yemek gibi yan hakların da dahil edildiği giydirilmiş brüt ücret esas alınıyor. Giydirilmiş ücretin güncel tavanı aşması durumunda, hesaplamaya tavan tutarı üzerinden devam ediliyor. Tazminat tutarından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılabiliyor, başka herhangi bir kesinti uygulanmıyor.
Çalışanların işten ayrılma tarihlerine göre hangi dönemin tavan tutarının geçerli olacağını doğru tespit etmesi, alacakları nihai tutarı doğrudan etkiliyor. Örneğin haziran ayının son günü işten ayrılan bir çalışana eski tavan tutarı üzerinden hesaplama yapılırken, temmuz ayının ilk günü itibarıyla ayrılan bir çalışan için güncellenen 73.729,84 TL'lik yeni tavan geçerli oluyor. Bu nedenle kıdem tazminatı hesabı yapılırken fesih tarihinin hangi altı aylık döneme denk geldiğinin kontrol edilmesi öneriliyor.